Розвиток екосистеми управління людськими ресурсами державної служби у контексті формування морально-етичної компетентності державних службовців
Ключові слова:
екосистема управління людськими ресурсами, державна служба, людські ресурси, державний службовець, професійна компетентність, морально-етичні компетентності, професіоналізм
Анотація
Актуальність дослідження зумовлена тим, що людські ресурси є ключовим фактором в процесі розвитку державної служби, яка потребує висококваліфікованих, мотивованих та етичних працівників. Метою статті є дослідження особливостей розвитку екосистеми управління людськими ресурсами державної служби у контексті формування морально-етичної компетентності державного службовця. Встановлено, що до екосистеми управління людськими ресурсами державної служби слід віднести систему відбору персоналу, навчання, мотивації, підвищення рівня професійної компетентності державних службовців, оцінювання результатів їх роботи, планування службової кар’єри тощо. З’ясовано, що роль професійної компетентності в процесі розвитку екосистеми управління людськими ресурсами державної служби постійно зростає. Акцентовано увагу, що професійна компетентність державних службовців не зводиться тільки до оволодіння ними спеціальними знаннями, уміннями, навичками. Важливим компонентом професійної компетентності виступають ціннісно-нормативні, морально-етичні пріоритети особистості. Визначено морально-етичні компетентності державного службовця та запропоновано виокремити базові морально-етичні компетентності, якими повинен володіти державний службовець при вступі на державну службу та морально-етичні компетентності, які закріплюються в процесі професійної діяльності державного службовця. Зроблено висновок, що врахування морально-етичних компетентностей, як передумов і складових професіоналізму державного службовця стає однією із суттєвих рис нових моделей добору та оцінки персоналу на сучасній державній службі України та важливим елементом розвитку екосистеми управління людськими ресурсами.Завантаження
Дані завантаження ще не доступні.
Посилання
About civil service. No. 889-VIII. (2015, December 10). Law of Ukraine. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text
Armstrong, M. (2012). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Dolgiy, O., & Khrushch, O. (2019). Professional competence and competencies of civil servants in the context of public service reform. Bulletin of the National Academy of the Prosecutor's Office of Ukraine, 3(61), 7-22.
Honcharuk, N. (2012). Management of managerial personnel in the sphere of public service of Ukraine: theory and practice. (Monograph). Dnipropetrovsk: DRIDU NADU.
Honcharuk, N. T., & Prudius, L. V. (2018). Modernization of civil service and human resources management in Ukraine. Aspects of public administration. 6(1-2), 42-51. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/aplup_2018_6_1-2_8
Kushnir, S. P. (2020). Professional competence of civil servants: substantive and conceptual characteristics. State and regions. Series "Law", 4, 149-153.
Legge, K. (1995). Human resource management: Rhetorics and realities. Basingstoke: Macmillan Press.
Molchanova, Yu. O. (2016, March 17-18). A competent approach in the training of civil servants and officials of local self-government in ODH / OPL. Current issues of the formation and development of civic competences in Ukraine: materials of Vseukr. science and practice conf. for international participation, (p. 22-25). Kyiv: NADU.
Nedashkivska, T. E. (2007, May 17-18). Competence and competence of a civil servant: the problem of definition. State and municipal management in the conditions of political-administrative reform: Mater. science-practice conference, (pp. 102-104). Lutsk.
On the approval of the National Economic Strategy for the period until 2030. #179. (2021, March 03). Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/179-2021- %D0%BF#Text
Pyrogova, Yu. V. (2018). Socio-psychological aspects of human resources management in the sphere of public service of Ukraine: theoretical discourse. State administration and local self-government, 4(39), 152-158.
Shpektorenko, I. (2014). Professional competence of a civil servant. University Scientific Notes, 1(49), 285-293.
Sorokina, N. G. (2020). Moral and ethical foundations of public service in the conditions of power transformation in Ukraine. (Monograph). Dnipro: Grani.
Vasylevska, T. E. (2018). Ethical competences of public servants in the context of reforming public administration. Theory and practice of public administration, 1(60), 155-161. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tpdu_2018_1_25
Armstrong, M. (2012). Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice. London: Kogan Page.
Dolgiy, O., & Khrushch, O. (2019). Professional competence and competencies of civil servants in the context of public service reform. Bulletin of the National Academy of the Prosecutor's Office of Ukraine, 3(61), 7-22.
Honcharuk, N. (2012). Management of managerial personnel in the sphere of public service of Ukraine: theory and practice. (Monograph). Dnipropetrovsk: DRIDU NADU.
Honcharuk, N. T., & Prudius, L. V. (2018). Modernization of civil service and human resources management in Ukraine. Aspects of public administration. 6(1-2), 42-51. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/aplup_2018_6_1-2_8
Kushnir, S. P. (2020). Professional competence of civil servants: substantive and conceptual characteristics. State and regions. Series "Law", 4, 149-153.
Legge, K. (1995). Human resource management: Rhetorics and realities. Basingstoke: Macmillan Press.
Molchanova, Yu. O. (2016, March 17-18). A competent approach in the training of civil servants and officials of local self-government in ODH / OPL. Current issues of the formation and development of civic competences in Ukraine: materials of Vseukr. science and practice conf. for international participation, (p. 22-25). Kyiv: NADU.
Nedashkivska, T. E. (2007, May 17-18). Competence and competence of a civil servant: the problem of definition. State and municipal management in the conditions of political-administrative reform: Mater. science-practice conference, (pp. 102-104). Lutsk.
On the approval of the National Economic Strategy for the period until 2030. #179. (2021, March 03). Resolution of the Cabinet of Ministers of Ukraine. Retrieved from https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/179-2021- %D0%BF#Text
Pyrogova, Yu. V. (2018). Socio-psychological aspects of human resources management in the sphere of public service of Ukraine: theoretical discourse. State administration and local self-government, 4(39), 152-158.
Shpektorenko, I. (2014). Professional competence of a civil servant. University Scientific Notes, 1(49), 285-293.
Sorokina, N. G. (2020). Moral and ethical foundations of public service in the conditions of power transformation in Ukraine. (Monograph). Dnipro: Grani.
Vasylevska, T. E. (2018). Ethical competences of public servants in the context of reforming public administration. Theory and practice of public administration, 1(60), 155-161. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/Tpdu_2018_1_25
Переглядів анотації: 411 Завантажень PDF: 380
Опубліковано
2023-03-31
Як цитувати
Сорокіна, Н. (2023). Розвиток екосистеми управління людськими ресурсами державної служби у контексті формування морально-етичної компетентності державних службовців. Аспекти публічного управління, 11(1), 20-25. https://doi.org/10.15421/152303
Номер
Розділ
Стаття
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
