Стратегічні напрями цифрового розвитку екосистеми управління людськими ресурсами державної служби України в умовах глобалізації

Анотація

У статті досліджено стратегічні напрями та інструменти цифрового розвитку екосистеми управління людськими ресурсами державної служби України з урахуванням трендів міжнародного ринку праці в умовах глобалізації. Доведено, що цифровий розвиток екосистеми управління людськими ресурсами державної служби України має базуватися на кращих інноваційних цифрових технологіях для забезпечення цифровізації HR щодо стратегічного планування людських ресурсів на державній службі, управління талантами;  професійного та особистісного розвитку державних службовців; управління ефективністю; створенню справедливої системи мотивації та кар’єрного зростання; впровадження корпоративної культури і корпоративної соціальної відповідальності та автоматизації всіх процесів HR. Проаналізовано міжнародні дослідження щодо розвитку міжнародного ринку праці до 2030 року, які визначають тренди щодо управління людськими ресурсами, сприяють розумінню змін робочого місця у майбутньому та як це вплине на перспективи пошуку роботи і побудову кар'єри, визначають загальні зміни в HR-стратегіях компаній до 2030 року. Для подальшого цифрового розвитку екосистеми управління людськими ресурсами державної служби внесено пропозиції щодо удосконалення HRMIS з урахуванням досвіду Hurma, передбачивши в ній HR – стратегію,  онбординг державних службовців; корпоративну культуру; події та нагадування; опитування та Performance review; календар подій; відстеження настрою персоналу; управління ефективністю та HR бренд державного органу.  Запропоновано збільшувати використання технологій доповненої реальності та віртуальної реальності в програмах навчання та розвитку державних службовців, запровадити  використання штучного інтелекту та різноманітних додатків для автоматизації HR, підтримувати ментальне здоров’я державних службовців.