Управління людськими ресурсами державної служби України в умовах діджиталізації
Ключові слова:
державна служба, управління людськими ресурсами, управління персоналом, діджиталізація, цифрові технології, діджиталізація управління людськими ресурсами
Анотація
Стаття присвячена дослідженню сучасної системи управління управління людськими ресурсами державної служби України в умовах діджиталізації. Розкрито сутність поняття «діджиталізація управління людськими ресурсами» та встановлено, що питання діджиталізації управління людськими ресурсами державної служби потребує додаткового дослідження з урахуванням сучасних трендів і може передбачати: застосування інтегрованих мобільних додатків й автоматизацію HR процесів; цифрову інтеграцію з хмарними системами; HR-аналітику та Big Data; застосування VR-технологій та штучного інтелекту. Досліджено основні процеси у сфері діджиталізації управління людськими ресурсами державної служби, а саме: переведення HR-процесів в електронний вигляд – створення HELP DESK для кандидатів, Career.gov.ua, Career-бот, інтеграція порталу вакансій державної служби Career.gov.ua з Work.ua та Robota.ua; забезпечення належних умов для професійного розвитку державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування (запущено Портал управління знаннями), посилення інституційної спроможності НАДС, впровадження «Інформаційної системи управління людськими ресурсами та заробітної плати (HRMIS)». Акцентовано увагу на необхідності розвивати цифрову компетентність державним службовцям та HR-менеджерам. Обгрунтовано, що діджиталізація управління людськими ресурсами державної служби через впровадження цифрових технологій та автоматизацію процесів управління персоналом, впровадження міжнародних трендів цифровізації HR є необхідним інструментом підвищення якості державної служби, її результативності та ефективності, а також, що для подальшої діджиталізації управління людськими ресурсами державної служби слід врахувати такі міжнародні тенденції та практики розвитку HR: HR-автоматизація, HR-аналітика, HR-маркетинг, SMARTрекрутинг та електроне навчання. Визначено основні шляхи впровадження цифрових технологій в управління персоналом для його трансформації у HR державної служби.Завантаження
Дані завантаження ще не доступні.
Посилання
30+applications for recruiters and HR (2019). Retrieved from https://hurma.work/blog/30-dodatkiv-dlya-rekruteriv-ta-hr-iv/
Balabanyuk, Zh. (2016). Challenges and opportunities of the future: what awaits HR in 2020–2025. HR management. Practice of personnel management, No. 4.
Baluyeva, O. V., & Snopenko, G. V. (2020). Transformation of the function of personnel management: modern trends. Efficient economy. No. 12. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8441
Bay, G.V., & Sereda, G.V. (2019). Transformation of HR technologies under the influence of digitalization of business processes (рр. 93–101). Economics and management organization. No. 2.
Danylevich, N., Rudakova, S. Shchedinina, L., & Kasyanenko, Ya. Digitization of HR processes in modern realities (рр. 147-156). Galician Economic Herald. 2020. No. 3 (64). Retrieved from http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/32485.
Digital Transformation and the Evolution of HR Trends (2017). Retrieved from http://infosystems.mu/digital-transformation-and-the-evolution-of-hr-trends.
Dlugopolska, T.I., & Huk, Y.V. (2021). Digital transformation in the field of HR: directions, problems and opportunities. Retrieved from http://bses.in.ua/journals/2021/62_2021/4.pdf
Goncharuk, Nataliia, Prudius, Lesia, Prokopenko, Leonid, Vasylevska, Tetiana, Borysenko, Olha, & Pyrohova, Yuliia (2021). Human resource management in the field of state service in Ukraine in the context of its reform and modernization under European standards (рр. 11-16). AD ALTA: Journal of interdisciplinary research. Vol. 11, Issue 1, Special Issue XVII. Retrieved from http://www.magnanimitas.cz/ADALTA/110117/PDF/110117.pdf
Honcharuk, N. T., & Prudius, L. V. (2018). Modernization of civil service and human resources management in Ukraine (рр. 42–51). Aspects of public administration. Vol. 6, No. 1-2.
Jeanne, C. Meister, & Robert, H., Brown (2020). 21 HR jobs of the future. Retrieved from https://hbr.org/2020/08/21-hr-jobs-of-the-future
Kuybida, V. S., Bilynska, M. M., Petroye, O. M. and others (2018). Public administration: terminal. Words. Kyiv: NADU.
Kuybida, V. S., Petroye, O. M., Fedulova, L. I., & Androschuk, G. O. (2019). Digital competences as a condition for the formation of the quality of human capital: analyst. zap. Kyiv: NADU.
Nefiodova, K. A. (2016). Talent management as a tool for employer brand formation (рр. 186–190). Social and labor relations: theory and practice. No. 2. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2016_2_33
On the approval of the Concept of the implementation of the information system of human resources management in state bodies and the approval of the plan of measures for its implementation. No. 844 (2017).
Public report of the Chairman of the NADS on the results of activities in 2019 (2020). Retrieved from https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0 %B8%20%D1%82%D0%B0%20%D0%B7%D0%B2%D1%96%D1%82%D0%B8/zvit-2019-ost-versiya.pdf
Report on the implementation of the tasks defined by the NADS Activity Plan for 2021 (with changes) (2022). Retrieved from https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/%D0%BF%D0%BB%D0% B0%D0%BD%D0%B8%20%D1%82%D0%B0%20%D0%B7%D0%B2%D1%96%D1%82%D0%B8/zvit-nads-za-21- rik-1.pdf
Results of 2021 in facts and figures [Public report of the Chairman of the NADS for 2021] (2022). Retrieved from https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/01.03.2022/zvit-2022.pdf
Sochinska-Sybirtseva, I. M., Dorenska, A. O., Tushevska T. V. (2022). HR-management: education. Manual. Kropyvnytskyi: National Technical University.
The project "Digital agenda of Ukraine - 2020" ("Digital agenda" - 2020) (2016). Retrieved from https://ucci.org.ua/uploads/files/58e78ee3c3922.pdf
Zbrytska, T. P., & Soroka, O. V. (2021). Personnel management in the era of the digital economy. Economy and society. Issue No. 31. Retrieved from file:///C:/Users/User/Downloads/687-%D0%A2%D0%B5%D0%BA% D1%81%D1%82%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1% 82%D1%96-659-1-10-20211029%20(2).pdf
Balabanyuk, Zh. (2016). Challenges and opportunities of the future: what awaits HR in 2020–2025. HR management. Practice of personnel management, No. 4.
Baluyeva, O. V., & Snopenko, G. V. (2020). Transformation of the function of personnel management: modern trends. Efficient economy. No. 12. Retrieved from http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8441
Bay, G.V., & Sereda, G.V. (2019). Transformation of HR technologies under the influence of digitalization of business processes (рр. 93–101). Economics and management organization. No. 2.
Danylevich, N., Rudakova, S. Shchedinina, L., & Kasyanenko, Ya. Digitization of HR processes in modern realities (рр. 147-156). Galician Economic Herald. 2020. No. 3 (64). Retrieved from http://elartu.tntu.edu.ua/handle/lib/32485.
Digital Transformation and the Evolution of HR Trends (2017). Retrieved from http://infosystems.mu/digital-transformation-and-the-evolution-of-hr-trends.
Dlugopolska, T.I., & Huk, Y.V. (2021). Digital transformation in the field of HR: directions, problems and opportunities. Retrieved from http://bses.in.ua/journals/2021/62_2021/4.pdf
Goncharuk, Nataliia, Prudius, Lesia, Prokopenko, Leonid, Vasylevska, Tetiana, Borysenko, Olha, & Pyrohova, Yuliia (2021). Human resource management in the field of state service in Ukraine in the context of its reform and modernization under European standards (рр. 11-16). AD ALTA: Journal of interdisciplinary research. Vol. 11, Issue 1, Special Issue XVII. Retrieved from http://www.magnanimitas.cz/ADALTA/110117/PDF/110117.pdf
Honcharuk, N. T., & Prudius, L. V. (2018). Modernization of civil service and human resources management in Ukraine (рр. 42–51). Aspects of public administration. Vol. 6, No. 1-2.
Jeanne, C. Meister, & Robert, H., Brown (2020). 21 HR jobs of the future. Retrieved from https://hbr.org/2020/08/21-hr-jobs-of-the-future
Kuybida, V. S., Bilynska, M. M., Petroye, O. M. and others (2018). Public administration: terminal. Words. Kyiv: NADU.
Kuybida, V. S., Petroye, O. M., Fedulova, L. I., & Androschuk, G. O. (2019). Digital competences as a condition for the formation of the quality of human capital: analyst. zap. Kyiv: NADU.
Nefiodova, K. A. (2016). Talent management as a tool for employer brand formation (рр. 186–190). Social and labor relations: theory and practice. No. 2. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/stvttp_2016_2_33
On the approval of the Concept of the implementation of the information system of human resources management in state bodies and the approval of the plan of measures for its implementation. No. 844 (2017).
Public report of the Chairman of the NADS on the results of activities in 2019 (2020). Retrieved from https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D0%BD%D0 %B8%20%D1%82%D0%B0%20%D0%B7%D0%B2%D1%96%D1%82%D0%B8/zvit-2019-ost-versiya.pdf
Report on the implementation of the tasks defined by the NADS Activity Plan for 2021 (with changes) (2022). Retrieved from https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/%D0%BF%D0%BB%D0% B0%D0%BD%D0%B8%20%D1%82%D0%B0%20%D0%B7%D0%B2%D1%96%D1%82%D0%B8/zvit-nads-za-21- rik-1.pdf
Results of 2021 in facts and figures [Public report of the Chairman of the NADS for 2021] (2022). Retrieved from https://nads.gov.ua/storage/app/sites/5/01.03.2022/zvit-2022.pdf
Sochinska-Sybirtseva, I. M., Dorenska, A. O., Tushevska T. V. (2022). HR-management: education. Manual. Kropyvnytskyi: National Technical University.
The project "Digital agenda of Ukraine - 2020" ("Digital agenda" - 2020) (2016). Retrieved from https://ucci.org.ua/uploads/files/58e78ee3c3922.pdf
Zbrytska, T. P., & Soroka, O. V. (2021). Personnel management in the era of the digital economy. Economy and society. Issue No. 31. Retrieved from file:///C:/Users/User/Downloads/687-%D0%A2%D0%B5%D0%BA% D1%81%D1%82%20%D1%81%D1%82%D0%B0%D1%82%D1% 82%D1%96-659-1-10-20211029%20(2).pdf
Переглядів анотації: 562 Завантажень PDF: 675
Опубліковано
2022-10-31
Як цитувати
Гончарук, Н., & Прудиус, О. (2022). Управління людськими ресурсами державної служби України в умовах діджиталізації. Аспекти публічного управління, 10(5), 16-24. https://doi.org/10.15421/152231
Номер
Розділ
Стаття
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
