Мотивація як основний спосіб підвищення ефективності роботи публічних службовців (соціологічний аналіз)

Анотація

Стаття присвячена дослідженню мотивації праці державних службовців та посадових осібмісцевого самоврядування. Розкрито сутність поняття мотивації. Проаналізовано елементиморально-психологічних методів мотивації. Обґрунтовано важливість матеріального й нема-теріального стимулювання на публічній службі. На основі емпіричних даних вивчені основнімотиви та особливості стимулювання публічного службовця в сучасних умовах розвитку пу-блічної служби в Україні. Зокрема, з’ясовано, що основним мотивом вступу на публічну службує стабільна заробітна плата та бажання публічних службовців працювати на благо держави тасуспільства. Тобто у свідомості громадян панують як суто меркантильні прагнення у фінансово-му плані – стабільне отримання плати за роботу, так і патріотичне, ціннісне та морально-етичнепрагнення працювати на благо держави. Результати дослідження свідчать, що престиж публіч-ної служби залишається досить низьким. Основними проблемами, що негативно впливають наімідж публічної служби та роблять її непривабливою для громадян є плинність кадрів, неповнареалізація соціальних гарантій, слабке матеріальне забезпечення, часткове задоволення основ-них потреб службовців, які знижують ефективність публічного управління в Україні.Визначено, що основним шляхом підвищення ефективності роботи публічних службовцівта взагалі публічного управління є розробка ефективних методів мотивації та стимулювання якекономічного, так і неекономічного характеру. Обґрунтовано, що від ефективної мотивації напублічній службі значною мірою залежить не тільки її наповнюваність висококваліфікованимикадрами та ефективність, а й довіра, повага населення.