Принципи, функції та технології проходження публічної служби

Анотація

У статті охарактеризовано особливості державних службовців. З’ясовано, що згідно з адміністративноюреформою сучасне реформування держслужби в нашій країні має на меті створити по-справжньомупрофесійну, високоефективну, стабільну та авторитетну державну службу, яка б змогла прийняти викликисучасності. Не вирішивши цю проблему кадрового осучаснення в державній службі, дійсно запровадитидемократичні норми та цінності, реально сформувати повноцінне громадянське суспільство в Українібуде неможливо. Визначено складові елементи системи безперервного розвитку державних службовців.Виділено ряд основних вимог для роботи з кадрами, орієнтовані на принцип розвитку потенційнихлюдських можливостей: поважати індивідуальність і цілісність кожного індивіда, заохочуючи високупродуктивність роботи; створити та підтримувати пошук, творчість, активність в управлінськихрішеннях; створити умови для забезпечення людських прав; бути відповідальним за навчальний процес,перепідготовку та підвищення кваліфікаційного рівня працівників; заохочувати випадки прийняття насебе відповідальності в складній ситуації; створити умови для того, щоб розвивалися творчі здібності;впровадити справедливу систему оплати праці, кар’єрного зростання; провести комплексну експертизудіяльності: йдеться як про процес, так і про результат; підтримувати відповідальність за якісний рівеньроботи і організацію, установу, підприємство у майбутньому; гарантувати взаємні довіру та повагу увідносинах між роботодавцем і працівником. При цьому охарактеризовано основні принципи кадровихпроцесів та кадрової політики в цілому. Визначено головні цілі та завдання державної служби. З'ясованофункції проходження публічної служби. Визначено, що функціонування механізму проходженнядержавної служби має здійснюватися за допомогою різноманітних конкретних технологій, а саме: 1)технології відбору персоналу на державну службу; 2) проведення відкритого конкурсу на вакантніпосади державної служби; 3) просування та кар’єрний розвиток державних службовців; 4) технології,які використовуються в процесі оцінювання результатів діяльності державних службовців. Виділенопріоритетні напрями у здійсненні кадрової політики.