Типологічні характеристики лідерства на державній службі
Ключові слова:
лідерство, державний службовець, керівник
Анотація
У статті розглянуто можливості практичного застосування даних типологічного ана-лізу до управлінських взаємодій, що визначають лідерство через індикативні конструкції стосовно державної служби. Специфіка інституту державної служби накладає особливий відбиток на керівників-лідерів і послідовників, обумовлений, перш за все, своєрідністю функцій, які здійснюють державні службовці в межах своїх повноважень. Виходячи з да-них особливостей лідерство було визначено як елемент управлінської взаємодії, що переви-щує межі формальної організаційної структури, котра базується на базі статусних характеристик суб’єкта і об’єкта управління, в результаті якого спостерігається групове згуртування членів організації.За основу типології було прийнято таке судження: лідерство є безумовним каталіза-тором управлінської взаємодії, яке супроводжується позитивною динамікою в діяльності організації в цілому і концентрації керівника на аналізі організаційних ситуацій з метою визначення напряму міжособистісних взаємодій (орієнтація на результат або на міжособис-тісні взаємодії) для прийняття ефективних управлінських рішень.В основу теоретичного обґрунтування типологізації згідно з програмою дослідження увійшли компоненти ситуаційної теорії лідерства, розробленої Ф. Фідлером, відповідно до якої можна виділити такі напрями здійснення лідерства, як орієнтація на завдання (ре-зультат); орієнтація на міжособистісне спілкування.Завантаження
Дані завантаження ще не доступні.
Посилання
1. Вудкок М. Раскрепощенный менеджер. Для руководителя-практика / М. Вудкок, Д. Френсис; [пер. с англ.]. - М. : Дело, 1991. - 320 с.
2. Розвиток лідерства / Л. Бізо, І. Ібрагімова, О. Кікоть, Є. Барань, Т. Федорів ; за заг. ред. І. Ібрагімової. – К. : Проект «Реформа управління персоналом на державній службі в Україні», 2012. – 400 с.
3. Татарова Г.Г. Типологический анализ в социологии / Г.Г. Татарова. - СПб.: «Наука», 1993. – 283 с.
4. Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера / С.Р. Филонович // 17-ти модульная программа для менеджера «Управление развитием организации». - М.: ИНФРА-М, 1999. - 308 с.
5. Shuman H. Questions and Answers in Attitude surveys experiments on guestions forms and context / H. Shuman, S. Presser. - N.Y.: Harper, 1981. - P. 40-53.
2. Розвиток лідерства / Л. Бізо, І. Ібрагімова, О. Кікоть, Є. Барань, Т. Федорів ; за заг. ред. І. Ібрагімової. – К. : Проект «Реформа управління персоналом на державній службі в Україні», 2012. – 400 с.
3. Татарова Г.Г. Типологический анализ в социологии / Г.Г. Татарова. - СПб.: «Наука», 1993. – 283 с.
4. Филонович С.Р. Лидерство и практические навыки менеджера / С.Р. Филонович // 17-ти модульная программа для менеджера «Управление развитием организации». - М.: ИНФРА-М, 1999. - 308 с.
5. Shuman H. Questions and Answers in Attitude surveys experiments on guestions forms and context / H. Shuman, S. Presser. - N.Y.: Harper, 1981. - P. 40-53.
Переглядів анотації: 288 Завантажень PDF: 268
Опубліковано
2016-05-26
Як цитувати
Хаітов, П. О. (2016). Типологічні характеристики лідерства на державній службі. Аспекти публічного управління, 4(4-5), 48-55. https://doi.org/10.15421/151618
Номер
Розділ
Кадрова політика та публічна служба
