Компетентнісна сутність професійного досвіду кадрів

Анотація

У статті розглянуто наукові праці вчених, які займалися дослідженням компонентів професійного досвіду. Запропоновано авторське бачення внутрішніх компонентів професійного досвіду, виділено фактори його формування. За допомогою порівняльного, комплексного та системного методів, методу моделювання автор досліджує внутрішній компонентний склад професійного досвіду кадрів, у тому числі й кадрів публічного управління. Автор визначає, що професійний досвід формується у взаємозв’язку з особистісними, професійними компетентнісними якостями працівника - здатністю до навчання та академічною мобільністю, в основі яких велике значення відведено інтелекту. Професійний досвід як ступінь сформованості компетентнісних якостей, формується та перебуває під впливом ціннісно-орієнтаційних якостей, таких як професійна придатність та працездатність, професійна спрямованість особи, її професійні наміри, поклики, інтереси, очікування, задоволеність. Професійний досвід – це форма засвоєння спеціалістом власних та колективних раціональних здобутків у професійній сфері, це певний підсумок, результат професійного розвитку людини, який вказує на реалізацію компетентнісних якостей працівника у процесі професійної діяльності, на його самодостатність.