Впровадження асесмент-центрів як чинник ефективного розвитку служб управління персоналом державних органів
Анотація
У статті розглянуто умови створення та визначено аспекти функціонування асесмент-центрів як чинника ефективного розвитку служб управління персоналом державних органів у процесі реформування державного управління. Ці нові структурні підрозділи мають зосередити на собі ключові функції щодо реалiзацiї державної політики з питань управління персоналом у державних органах. Асесмент-центри орієнтовані на оцінювання та діагностику реальних якостей працівників та кандидатів на посади державних службовців, їх психологічних і професійних особливостей. Ефективна реалізація методик оцінювання та діагностики працівників залежить від рівня підготовки фахівців асесмент-центрів, які повинні бути представлені своєрідною тріадою: безпосередньо працівниками служби управління персоналом, керівниками структурних підрозділів державного органу та залученими зовнішніми експертами високої та вищої кваліфікації. Визначено, що для створення і функціонування асесмент-центрів повинні бути створені нормативно-правові, кадрові та методологічні умови. Доведено, що створення і функціонування асесмент-центрів у структурі служб управління персоналом дозволять комплексно та різнобічно дослідити компетентності працівників і кандидатів на посади, визначити напрями подальшого розвитку їх професійної кваліфікації, а також стануть значним поштовхом ефективного розвитку служб управління персоналом державних органів.Завантаження
Посилання
Burlachuk, L. F. (1997). Vvedenie v proektivnuyu psihologiyu [Introduction to projective psychology]. Kiev, Nika-Tsentr (in Russian).
Volyk, V. S. (2015). Upravlinnya rozvytkom kompetentnostey derzhavnykh sluzhbovtsiv v Ukrayini [Management of development of competences of civil servants in Ukraine]. Dnipropetrovs’k (in Ukrainian).
Hayduchenko, S. O. (2010). Formuvannya innovatsiynoyi tekhnolohiyi otsinyuvannya v upravlinni personalom. derzhavnoyi sluzhby [Formation of innovative evaluation technology in human resources management. civil service]. Dnipropetrovs’k (in Ukrainian).
Hazaryan, S. V. (2017). Orhanizatsiyno-funktsional’na struktura sluzhby upravlinnya personalom derzhavnoho orhanu u vidpovidnosti do pryntsypu merytokratiyi [Organizational-functional structure of the personnel management service of the state body in accordance with the principle of meritocracy]. Derzhavne budivnytstvo: [fakh. elektron. nauk vyd.], 2. Kh.: Vyd-vo KharRI NADU «Mahistr». Retrieved from: http://www.kbuapa.kharkov.ua/e-book/db/2017-2/index.html (in Ukrainian).
Hazaryan, S. V. (2011). Profesionalizatsiya sluzhby v orhanakh mistsevoho samovryaduvannya: zmist, formy ta metody [Professionalization of service in local self-government bodies: content, forms and methods]. Kyiv (in Ukrainian).
Dementov, V. O. (2014). Rozvytok derzhavnoyi sluzhby v umovakh reformuvannya derzhavnoho upravlinnya v Ukrayini [Development of civil service in the context of reforming public administration in Ukraine]. Dnipropetrovs’k (in Ukrainian).
Kovbasyuk, Yu. V., Vashchenko, K. O. & Surmin, Yu. P. (2012). Derzhavna kadrova polityka v Ukrayini : stan, problemy ta perspektyvy rozvytku : nauk. dop. [State staff policy in Ukraine: state, problems and prospects of development]. Kyiv: NADU (in Ukrainian).
Kovbasyuk, Yu. V., Obolens’kyy, O. Yu. & Ser’ohin, S. M. (2013). Derzhavna sluzhba [Public Service]. (Vol. 2), Kyiv; Odesa: NADU (in Ukrainian).
Deyaki pytannya reformuvannya derzhavnoho upravlinnya Ukrayiny: Rozporyadzhennya Kabinetu Ministriv Ukrayiny vid 24 chervnya 2016 r. № 474-r [Some Issues in the Reform of the Public Administration of Ukraine: Order of the Cabinet of Ministers of Ukraine of June 24, 2016 № 474-p]. (2016). Uryadovyy kur‘yer, 139 (in Ukrainian).
Kirsanov, V. V. (2002). Psykholoho-pedahohichna diahnostyka [Psychological-pedagogical diagnostics]. Kyiv: «Al’terpres» (in Ukrainian).
Kolesnikov, B. P. (2005). Reformuvannya kadrovykh sluzhb orhaniv derzhavnoyi vlady ta mistsevoho samovryaduvannya v Ukrayini [Reform of personnel services of state authorities and local self-government in Ukraine]. Dnipropetrovs’k (in Ukrainian).
Kovbasyuk, Yu. V., Vashchenko, K. O. & Surmin, Yu. P. (2013). Modernizatsiya derzhavnoho upravlinnya ta yevropeys’ka intehratsiya Ukrayiny [Modernization of public administration and European integration of Ukraine]. Kyiv: NADU (in Ukrainian).
Pashko, L. A. (2007). Lyuds’ki resursy u sferi derzhavnoho upravlinnya: teor.-metodol. zasady otsinyuvannya [Human resources in the field of public administration: theoretical and methodological. evaluation principles]. Kyiv (in Ukrainian).
Poberezhna, V. A. (2014). Formuvannya ta realizatsiya derzhavnoyi kadrovoyi polityky u sferi derzhavnoyi sluzhby Ukrayiny [Formation and realization of the state personnel policy in the field of civil service of Ukraine]. Kyiv (in Ukrainian).
Ryahovskaya, T. V. (2013). Primenenie metoda tsentra otsenki na gosudarstvennoy sluzhbe kak uslovie optimizatsii otsenki upravlencheskih kadrov [Application of the assessment center method in the civil service as a condition for optimizing the evaluation of management personnel]. Politicheskoe upravlenie: nauchnyiy informatsionno-obrazovatelnyiy elektronnyiy zhurnal (Political management: Scientific Information and Education Web Journal), 03 (06). Retrieved from: http://www.politupravlenie.rf/arhiv/2013/03/RyakhovskayaTV.htm, s. 81 (in Russian).
Pro derzhavnu sluzhbu: Zakon Ukrayiny vid 10 hrud. 2015 r. № 889-VIII [On the Civil Service: The Law of Ukraine of December 10. 2015 р. № 889-VIII]. (2016). Ofitsiynyy visnyk Ukrayiny, 3, 28 (in Ukrainian).
Pro zatverdzhennya typovoho polozhennya pro sluzhbu upravlinnya personalom derzhavnoho orhanu : Nakaz Natsional’noho ahent·stva Ukrayiny z pytan’ derzhavnoyi sluzhby vid 03.03.2016 № 47, zareyestrovanyy v Ministerstvi yustytsiyi Ukrayiny 23 bereznya 2016 r. za № 438/28568 [On Approval of the Standard Provision on the Personnel Management Service of a State Body: Order of the National Agency of Ukraine on Civil Service dated 03.03.2016 № 47, registered with the Ministry of Justice of Ukraine on March 23, 2016, under № 438/28568]. Retrieved from: http://zakon3.rada.gov.ua/laws/show/z0438-16 (in Ukrainian).
Pro Stratehiyu staloho rozvytku «Ukrayina – 2020» : Ukaz Prezydenta Ukrayiny vid 12 sich. 2015 r. № 5/2015 [On the Strategy of Sustainable Development “Ukraine 2020”: Decree of the President of Ukraine dated January 12. 2015 number 5/2015]. (2015). Ofitsiynyy visnyk Ukrayiny, 4, 8 (in Ukrainian).
Pro skhvalennya Stratehiyi reformuvannya derzhavnoyi sluzhby ta sluzhby v orhanakh mistsevoho samovryaduvannya v Ukrayini na period do 2017 roku ta planu zakhodiv shchodo yiyi realizatsiyi : Rozporyadzhennya Kabinetu Ministriv Ukrayiny vid 18 bereznya 2015 r. № 227-r [On Approving the Strategy for Reforming the Civil Service and Service in Local Self-Government Bodies in Ukraine for the Period until 2017 and Action Plan for its Implementation: Order of the Cabinet of Ministers of Ukraine dated March 18, 2015, No. 227-p]. (2015). Uryadovyy kur‘yer, 63 (in Ukrainian).
Rachyns’kyy, A. P. (2011). Stratehichne upravlinnya personalom orhaniv derzhavnoyi vlady: teor.-metodol. zasady. [Strategic management of personnel of public authorities: theoretical and methodological. the ambushes]. Kyiv (in Ukrainian).
Ser’ohin, S. M. (2013). Meta, zavdannya ta funktsiyi derzhavnoyi sluzhby [Purpose, tasks and functions of the civil service]. Aspekty publichnoho upravlinnya, 1(1), 58-65 (in Ukrainian).
Stratehichne upravlinnya lyuds’kymy resursamy : navchal’nyy posibnyk [Strategic Human Resource Management]. (2011). L’viv: LRIDU NADU (in Ukrainian).
Hermelin, I., Layvens, F. & Robertson, A. T. (2011). Prognosticheskaya validnost Tsentra otsenki: metaanaliz [Prognostic Validity of the Evaluation Center: meta-analysis]. Organizatsionnaya psihologiya, 1(1), 39-49. Retrieved from: http://orgpsyjournal.hse.ru (in Russian).
Переглядів анотації: 494 Завантажень PDF: 443
