Моральна відповідальність працівників органів державної влади

Автор(и)

  • V. F. Zolotarov Харківський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України
  • S. I. Bilosorochka Харківський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України

DOI:

https://doi.org/10.15421/151524

Ключові слова:

державне управління, моральна відповідальність, свобода, обов’язок, соціальна норма

Анотація

У статті порушується питання переосмислення й переоцінки моральної відповідальності державними службовцями в нових умовах для державного управління в Україні. Аналізується опрацювання науковців щодо визначення відповідальності у державному управлінні. Розкривається зміст основних понять, видів моральної відповідальності та їх взаємозв’язок. Одним із головних критеріїв ефективності діяльності органів влади розглядається відповідальність державних службовців за виконання посадових обов’язків. Звертається увага на моральну відповідальність державних службовців з позицій свободи й обов’язку. Загальною потребою визначається формування міри моральної відповідальності працівників органів державної влади в умовах розвитку правової держави та громадянського суспільства. У ході дослідження доводиться, що моральна відповідальність виступає однією з найважливіших характеристик державного службовця, яка забезпечує реалізацію функції контролю у державному управлінні.

Завантаження

Дані завантаження ще не доступні.

Біографії авторів

V. F. Zolotarov, Харківський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України

S. I. Bilosorochka, Харківський регіональний інститут державного управління Національної академії державного управління при Президентові України

##submission.downloads##

Опубліковано

2015-03-15

Як цитувати

Zolotarov, V. F., & Bilosorochka, S. I. (2015). Моральна відповідальність працівників органів державної влади. Аспекти публічного управління, 3(3), 84–89. https://doi.org/10.15421/151524

Номер

Розділ

Кадрова політика та публічна служба