Соціальна мобільність як наукова проблема соціального управління: соціальні інститути, соціальні ліфти
Ключові слова:
соціальна мобільність, структура соціальної мобільності індивіда, об’єктивні та суб’єктивні чинники (фактори, умови) соціальної мобльіності, соціальний інститут, соціальний ліфт
Анотація
Мета. Обґрунтування структури соціальної мобільності індивіда, напрямів та умов управління соціальною мобільністю, методологічний опис ролі та значення соціальних ліфтів у процесах соціального становлення та розвитку індивіда (соціалізації). Актуальність статті обумовлена незадовільним станом сформованості соціальних ліфтів в України, що негативно відбивається на якісних показниках соціальної мобільності людей. Результати. Автором запропоновано власні підходи до поняття «соціальна мобільність»: це – соціальне явище; якість і ресурс, властиві індивідові; процес індивідуальної та групової соціалізації людей; визначений результат соціальної діяльності індивіда за певний період; критерій оцінювання процесів соціалізації, соціальної діяльності, а також об’єктивної складової процесу соціалізації. Авторська структура соціальної мобільності складається з двох підструктур – об’єктивної та суб’єктивної. Висновки. Запропонована в цій статті структура соціальної мобільності індивіда може слугувати теоретичним підґрунтям управління цим видом мобільності в умовах пересування людей між соціальними, професійними, культурними, освітніми інститутами, соціальними спільнотами та групами. Ця структура також може слугувати теоретичним підґрунтям побудови та функціонування соціальних ліфтів, що з’єднують різні, переважно інституціалізовані, соціальні інститути та організації в суспільстві та державі. Соціальна мобільність має прояв у різних варіантах взаємодії її об’єктивних і суб’єктивних чинників (факторів, умов), синергетичних та інверсійних. Соціальний ліфт – явище, індивідуальна конфіґурація вертикальної мобільності, індивідуального репертуару соціальної мобільності індивіда, що складається в самому процесі його взаємодії із соціальними інститутами та спільнотами, функціонування яких в рамках процесу формування та розвитку соціальної мобільності індивіда повинне відбуватись в напрямі лише «вгору».Завантаження
Дані завантаження ще не доступні.
Посилання
Godovan, Y. V., & Nikolayenko, N. O. (2017). Social mobility of youth as a strategic component of political socialization of youth. Bulletin of Vasyl’ Stus Donetsk National University, Ser: Political Sciences, 76-78.
Kovalisko, N. V., & Senyura, O. V. (2015). Specificity and mechanisms of functioning of social elevators in modern society. Actual problems of philosophy and sociology, 6, 79-82. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/aprfc_2015_6_21
Kuibida, V. S., & Shpektorenko, I. V. (2018). Professional mobility and problems of professionalization of public administration personnel. (Monograph). Kyiv: Natsionalna akademiia derzhavnoho upravlinnia. ISBN 978-966-619-379-0.
Kuibida, V. S., & Shpektorenko, I. V. (2022). Methodology of public administration as a system: theoretical and practical aspects. Public management and administration in Ukraine, 29, 7-12. https://doi.org/10.32843/pma2663-5240-2022.29.1
Kuibida, V., & Shpektorenko, I. (2018). Professional mobility and professionalization of public servants. (Monograph). Translated by O. Rubchak, V. Vakareva. Kyiv: Natsionalna akademiia derzhavnoho upravlinnia. ISBN 978-966-619-404-9.
Rebkalo, V., & Piren, M. (1999). Psychological factors of development of managerial skills of a civil servant in Ukraine. Visnyk of the Ukrainian Academy of Public Administration, 4, 235-243.
Sachuk, Ye. I. (2015). Genesis of the concept of «socio-professional mobility». Continuing professional education: theory and practice, 1-2(42-43), 32-37.
Senyura, O. V. (2015). Sociological analysis of social mobility processes. Scientific Notes of Lviv University of Business and Law, 14, 1-14.
Shpektorenko, I. V. (2009). The Civil Servants’ Professional Mobility Structure. Economic, Social and Administrative Changes in Central and Eastern European Countries, (p. 193-203). Ed. by M. Lesechko, Cezary Madry. Lviv Regional Institute of Public Administration National Academy of Public Administration Office of the President of Ukraine; Adam Mickiewich University, Poznan, Institute of Socio-Economic Geography and Spatial Management, Department of Spatal Management. Lviv: LRIPA NAPA.
Shpektorenko, I. V. (2009). Professional mobility of a civil servant. (Monograph). Dnipropetrovs’k: Monolith. ISBN 978-966-7455-92-7
Shpektorenko, I. V. (2023). Methodology of public administration: a systematic approach. Edited by E.I. Borodin; Ministry of Education and Science of Ukraine, National Technical University "Dnipro Polytechnic". Dnipro: Natsionalnyi tekhnichnyi universytet "Dniprovska politekhnika".
Zavatskyi, Y. S. (2021). Socio-psychological specificity of social mobility of the individual in times of crisis. Personality Psychology, 11(1), 46-53. https://doi.org/10.15330/ps.11.1.46-53
Kovalisko, N. V., & Senyura, O. V. (2015). Specificity and mechanisms of functioning of social elevators in modern society. Actual problems of philosophy and sociology, 6, 79-82. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/aprfc_2015_6_21
Kuibida, V. S., & Shpektorenko, I. V. (2018). Professional mobility and problems of professionalization of public administration personnel. (Monograph). Kyiv: Natsionalna akademiia derzhavnoho upravlinnia. ISBN 978-966-619-379-0.
Kuibida, V. S., & Shpektorenko, I. V. (2022). Methodology of public administration as a system: theoretical and practical aspects. Public management and administration in Ukraine, 29, 7-12. https://doi.org/10.32843/pma2663-5240-2022.29.1
Kuibida, V., & Shpektorenko, I. (2018). Professional mobility and professionalization of public servants. (Monograph). Translated by O. Rubchak, V. Vakareva. Kyiv: Natsionalna akademiia derzhavnoho upravlinnia. ISBN 978-966-619-404-9.
Rebkalo, V., & Piren, M. (1999). Psychological factors of development of managerial skills of a civil servant in Ukraine. Visnyk of the Ukrainian Academy of Public Administration, 4, 235-243.
Sachuk, Ye. I. (2015). Genesis of the concept of «socio-professional mobility». Continuing professional education: theory and practice, 1-2(42-43), 32-37.
Senyura, O. V. (2015). Sociological analysis of social mobility processes. Scientific Notes of Lviv University of Business and Law, 14, 1-14.
Shpektorenko, I. V. (2009). The Civil Servants’ Professional Mobility Structure. Economic, Social and Administrative Changes in Central and Eastern European Countries, (p. 193-203). Ed. by M. Lesechko, Cezary Madry. Lviv Regional Institute of Public Administration National Academy of Public Administration Office of the President of Ukraine; Adam Mickiewich University, Poznan, Institute of Socio-Economic Geography and Spatial Management, Department of Spatal Management. Lviv: LRIPA NAPA.
Shpektorenko, I. V. (2009). Professional mobility of a civil servant. (Monograph). Dnipropetrovs’k: Monolith. ISBN 978-966-7455-92-7
Shpektorenko, I. V. (2023). Methodology of public administration: a systematic approach. Edited by E.I. Borodin; Ministry of Education and Science of Ukraine, National Technical University "Dnipro Polytechnic". Dnipro: Natsionalnyi tekhnichnyi universytet "Dniprovska politekhnika".
Zavatskyi, Y. S. (2021). Socio-psychological specificity of social mobility of the individual in times of crisis. Personality Psychology, 11(1), 46-53. https://doi.org/10.15330/ps.11.1.46-53
Переглядів анотації: 518 Завантажень PDF: 704
Опубліковано
2024-03-31
Як цитувати
Шпекторенко, І. (2024). Соціальна мобільність як наукова проблема соціального управління: соціальні інститути, соціальні ліфти. Аспекти публічного управління, 12(1), 66-75. https://doi.org/10.15421/152409
Номер
Розділ
Стаття
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
