Поняття особистості у системі менеджменту людських ресурсів
Ключові слова:
особистість в управлінні, особистісно-орієнтованого підходу в менеджменті персоналом, структура особистості, професійні якості, професійна діяльність
Анотація
Мета. На підставі тлумачення поняття особистості у філософії, етиці, педагогіці, психології, праві, системі менеджменту людських ресурсів зробити аналіз бажаних особистісних якостей та запропонувати внутрішню професійну структуру публічного службовця. Актуальність статті обумовлена тим, що професійні якості тісно пов’язані з комплексом сформованих особистісних якостей та розвиваються синхронно. Результати. Запропоновано внутрішню професійну структуру публічного службовця та додатково обґрунтовано важливість оцінювання особистісних якостей кандидатів на посади публічної служби України. Особистістю є складний феномен, що об’єднує всі аспекти психіки та фізичні характеристики людини. Важливою характеристикою особистості є її індивідуальність. Стаття побудована з урахуванням свідомого формування у суб’єкта діяльності комплексу внутрішніх та зовнішніх ресурсів з урахуванням впливу нестійкого та динамічного зовнішнього середовища, суспільних відносин, соціальних ліфтів та соціальної мобільності між інститутами сучасного суспільства. Сформульовано основні аспекти у контексті формування особистісно-орієнтованого підходу в менеджменті персоналом. Згідно з результатами наскрізного опитування (2021-2022 рр.) підсумовано проблемні аспекти в особистісному та професійному становленні сучасних публічних службовців України. Обґрунтовано авторську восьмикомпонентну структуру особистості публічного службовця. Висновки. Особистість у системі менеджменту людських ресурсів складається з індивідуальних особливостей: здібностей, навичок, мотиваторів та мотивів, цінностей і є динамічною системою, що постійно розвивається. У ставленні публічного службовця до праці та у розрахунку його ефективності на публічній службі потрібно враховувати вплив короткострокових та довгострокових змін особистості на результати роботи на рівнях впливу: індивідуальному, командному, організаційному. Завдання менеджменту – створити умови для максимального розкриття потенціалу кожного працівника.Завантаження
Дані завантаження ще не доступні.
Посилання
Kvitka, S., & Korsun, V. (2023). Mechanisms of network management of interaction between public authorities and civil society. Public Administration Aspects, 11(2), 81-87. https://doi.org/10.15421/152322
Kuibida, V. S., & Shpektorenko, I. V. (2018). Professional mobility and problems of professionalization of public administration personnel. Kyiv: Natsionalna akademiia derzhavnoho upravlinnia. ISBN 978-966-619-379-0.
Lepeyko, T. I, Lukashev, S. V., & Mironova, O. M. (2013). Organizational behavior. Kharkiv: Vydavnytstvo Kharkivskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu.
Leskiv, H. Z., Levkiv, H. J., Blikhar, M. M., Gobela, V. V., Podra, O. P., & Koval, G. V. (2021). Self-management. Lviv: Lvivskyi derzhavnyi universytet vnutrishnikh sprav.
Molchanova, A. O., Volianyk, I. V., & Kondratieva, V. P. (2015). Organizational behavior. (ed. by A. O. Molchanova). Ivano-Frankivsk: Lileia-NV.
Petrunya, Y. E., Kolyada, S. P., & Kovtun, N. S. (2016). Personnel management 2nd edition, revised and supplemented. Dnipropetrovs'k: Universytet mytnoi spravy ta finansiv.
Ponomarenko, V. I. (2003). Psychological factor in management. Psychology of management, 1, 3-10.
Shpektorenko, I. V. (2016). Approaches to professional mobility of civil servants in modern concepts of professionalisation. Public Administration and Local Self-Government, 3(30), 126-133.
Shpektorenko, I. V. (2023). Methodology of public administration: a systematic approach. Study guide. Dnipro: Natsionalnyi tekhnichnyi universytet «Dniprovska politekhnika».
Cuppello, S., Treglown, L., & Furnham, A. (2023). Personality and management level: Traits that get you to the top. Personality and Individual Differences, 206, 112108. https://doi.org/10.1016/j.paid.2023.112108
Furnham, A., & Treglown, L. (2018). High potential personality and intelligence. Personality and Individual Differences, 128, 81-87. https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.02.025
Smallfield, J., & Kluemper, D. H. (2021). (2021). An Explanation of Personality Change in Organizational Science: Personality as an Outcome of Workplace Stress. Journal of Management, 48(4). https://doi.org/10.1177/0149206321998429
Kuibida, V. S., & Shpektorenko, I. V. (2018). Professional mobility and problems of professionalization of public administration personnel. Kyiv: Natsionalna akademiia derzhavnoho upravlinnia. ISBN 978-966-619-379-0.
Lepeyko, T. I, Lukashev, S. V., & Mironova, O. M. (2013). Organizational behavior. Kharkiv: Vydavnytstvo Kharkivskoho natsionalnoho ekonomichnoho universytetu.
Leskiv, H. Z., Levkiv, H. J., Blikhar, M. M., Gobela, V. V., Podra, O. P., & Koval, G. V. (2021). Self-management. Lviv: Lvivskyi derzhavnyi universytet vnutrishnikh sprav.
Molchanova, A. O., Volianyk, I. V., & Kondratieva, V. P. (2015). Organizational behavior. (ed. by A. O. Molchanova). Ivano-Frankivsk: Lileia-NV.
Petrunya, Y. E., Kolyada, S. P., & Kovtun, N. S. (2016). Personnel management 2nd edition, revised and supplemented. Dnipropetrovs'k: Universytet mytnoi spravy ta finansiv.
Ponomarenko, V. I. (2003). Psychological factor in management. Psychology of management, 1, 3-10.
Shpektorenko, I. V. (2016). Approaches to professional mobility of civil servants in modern concepts of professionalisation. Public Administration and Local Self-Government, 3(30), 126-133.
Shpektorenko, I. V. (2023). Methodology of public administration: a systematic approach. Study guide. Dnipro: Natsionalnyi tekhnichnyi universytet «Dniprovska politekhnika».
Cuppello, S., Treglown, L., & Furnham, A. (2023). Personality and management level: Traits that get you to the top. Personality and Individual Differences, 206, 112108. https://doi.org/10.1016/j.paid.2023.112108
Furnham, A., & Treglown, L. (2018). High potential personality and intelligence. Personality and Individual Differences, 128, 81-87. https://doi.org/10.1016/j.paid.2018.02.025
Smallfield, J., & Kluemper, D. H. (2021). (2021). An Explanation of Personality Change in Organizational Science: Personality as an Outcome of Workplace Stress. Journal of Management, 48(4). https://doi.org/10.1177/0149206321998429
Переглядів анотації: 357 Завантажень PDF: 235
Опубліковано
2024-03-31
Як цитувати
Лещук, В. (2024). Поняття особистості у системі менеджменту людських ресурсів. Аспекти публічного управління, 12(1), 43-48. https://doi.org/10.15421/152406
Номер
Розділ
Стаття
Ця робота ліцензується відповідно до Creative Commons Attribution 4.0 International License.
