Особливості мотивації персоналу у сфері державної служби


  • N. F. Artemenko Науково-методичний центр кадрової політики Міністерства оборони України
Ключові слова: https://doi.org/10.15421/151617
Ключові слова: державна служба, державні службовці, персонал, мотивація, мотивація персоналу державної служби

Анотація

Стаття присвячена аналізу особливостей мотивації персоналу у сфері державної служби. Встановлено, що ефективне управління неможливе без розуміння мотивів і потреб державного службовця, а також правильного використання стимулів до праці. Здійснено аналіз наукових підходів до визначення сутності понять: «мотивація», «мотивація персоналу державної служби», «мотивація праці», «матеріальна мотивація», «трудова мотивація», «статусна мотивація» та визначено, що мотивація є процесом спонукання людини до діяльності за допомогою комплексної дії зовнішніх і внутрішніх чинників для досягнення мети організації. Дано класифікацію видів мотивації за основними групами потреб, за використаними засобами, за джерелами виникнення та за напрямами досягнення. Обґрунтовано, що мотивація не лише забезпечує належну службову діяльність, а й сприяє професійному вдосконаленню та кар’єрному розвитку державних службовців. Досліджено проблеми та сучасний стан мотивації державних службовців. Розкрито положення нової редакції Закону України «Про державну службу» щодо мотивації державних службовців та визначено шляхи вдосконалення мотивації державних службовців в Україні.

##plugins.generic.usageStats.downloads##

##plugins.generic.usageStats.noStats##

Посилання

1. Artemenko, N. F., Honcharuk, N. T, 2012. Upravlinnya profesionalizatsiyeyu kadriv derzhavnoyi sluzhby Ukrayiny: formy, metody, tekhnolohiyi: monohrafiya [Management of Ukrainian civil service personnel professionalisation: the forms, methods, and technologies: monograph]. DRIDU NADU, Dnipropetrovsk. 184 (in Ukrainian).
2. Artemenko, N. F., 2008. Motyvatsiya yak chynnyk pidvyshchennya profesiynoyi kompetentnosti ta karyernoho zrostannya derzhavnykh sluzhbovtsiv [Motivation as a factor of increasing the professional competence and career development of civil servants]. Teoretychni i prykladni pytannya derzhavotvorennya [Elektronne fakhove vydannya]: zb. nauk. pr. № 2. Retrieved from : http://www.nbuv.gov.ua/e-journals/tppd/2008-2/08anfzds.htm/odyframe.htm – Nazva z ekranu (in Ukrainian).
3. Hayduchenko, S. O., 2013. Teksty lektsiy z navchalnoyi dystsypliny «Motyvatsiya personalu» (dlya studentiv 5 kursu spetsialnosti 7.03060101, 8.03060101 «Menedzhment orhanizatsiy i administruvannya») [Texts of lectures on discipline «Motivation of personnel» (for the 5th year specialty 7.03060101, 8.03060101 «Management of organization and administration»)].Khar.nats. un-t. misk. hosp-va. im. O. M. Beketova, Kharkiv, 111 (in Ukrainian).
4. Goncharov, V. M. (ed.), 2001. Formirovaniye sistemy motivatsii truda na predpriyatii v uslovii perekhoda k rynochnoy ekonomike [Formation of work motivation at the enterprise in the conditions of transition to market economy]. Tekhnika, Kyiv, 112 (in Russian).
5. Yeskov, O., 2008. Motyvatsiya i stymulyuvannya pratsi [Motivation and stimulation of work]. Ekonomika Ukrayiny. № 2, 82 – 83 (in Ukrainian).
6. Yegorshin, A. I., 2006. Osnovy upravleniya personalom: ucheb. posobiye dlya vuzov [HR basics: training manual for higher education institutions]. INFRA-M, Moskva, 356 (in Russian).
7. Zanyuk, S., 2002. Psykholohiya motyvatsiyi [Motivational psychology]. Lybid, Kyiv, 86 (in Ukrainian). 8. Kibanov, A. YA. (ed.), 2003.Upravleniye personalom organizatsii [Personnel management of organization].INFRA-M, Moskva, 2003, 483 (in Russian).
9. Kibanov, A. YA., Batkayeva, I. A., Mitrofanova, Ye. A., Lovcheva, M. V., 2009. Motivatsiya i stimulirovaniye trudovoy deyatelnosti [Motivation and stimulation of working career].INFRA-M, Moskva, 524 (in Russian).
10. Krushelnytska, O. V., Melnychuk, D. P., 2006. Upravlinnya personalom: navchalnyy posibnyk [Personnel management: training manual]. Kondor, Kyiv, 308 (in Ukrainian).
11. Lukashevich, V. V. (ed.), 2007. Osnovy upravleniya personalom: ucheb. posobiye [HR basics: training manual]. KNORUS, Moskva, 232 (in Russian).
12. Menedzhment orhanizatsiy [Management of organizations]. Retrieved from : http:// pidruchniki.com/11570718/menedzhment/virobnichiy_menedzhment_organizatsiy (in Ukrainian).
13. Ozirska, S. M., 1997. Pro dotsilnist ta potreby vyznachennya motyvatsiyi profesiynoyi povedinky derzhavnykh sluzhbovtsiv [On the feasibility and needs of definition of professional conduct motivation for civil servants]. Visnyk UADU. № 3–4, 42–49. (in Ukrainian).
14. Zhuravlev P. V., Kartashev S. A., Mausov A. K., Odegov YU. G., 1999. Personal: Slovar ponyatiy i opredeleniy [Personnel: Dictionary of concepts and definitions]. Ekzamen, Moskva, 512 (in Russian).
15. Problemy motivatsii gossluzhashchikh v Rossii [The problems of civil servants motivation in Russia]. Retrieved from : http: // www.findref.ru/load/ 29-1-0-957 (in Russian).
16. Pro derzhavnu sluzhbu: Zakon Ukrayiny vid 10.12.2015 № 889-VIII [On Civil Service: Law of Ukraine, 10.12.2015 № 889-VIII]. Retrieved from : http://zakon2.rada.gov.ua/laws/ show/889-19. (in Ukrainian).
17. Turchinova, A. I. (ed.), 2003. Upravleniye personalom: Uchebnik [Personnel management]. Izd-vo RAGS, Moskva, 488 (in Russian).
Опубліковано
2016-06-02
Як цитувати цю статтю:
Artemenko, N. (2016). Особливості мотивації персоналу у сфері державної служби. Public Administration Aspects, 4(4-5). https://doi.org/10.15421/151617
Розділ
Кадрова політика та публічна служба